DQX指摘ガイダンス

 

皆さん、こんばんは。リトルナースです。

皆さんは、DQXの戦闘で、指摘したり/されたりしていますか？
DQXに限らず、何かを習得する上で経験者の指摘は時に有用です。

ただし、やり方を間違えると人間関係が1発で終わってしまうリスクも抱えています。

本記事ではモデルケースとして

「聖守護者練習中の人」と「聖守護者熟練者で、練習中の人を気にかけている人」

の間のコミュニケーションにおいて留意しなければならない事項を文字にします。

1.そもそも指摘しないで下さい

は？　とならないで下さい。

でも本当なんです。基本的に、人の動きについて指摘しないで下さい。

ビジネスではなく、余暇で遊んでいるゲームで

他人に自分のパフォーマンスをイジられるのは

例外なく、言われた側はネガティブな気持ちになります。

例えば、デルメゼで毎回通常ターコイズに当たって死ぬフレンドがいたとしましょう。

その人と組んだ時に、最も適切なアクションは何でしょうか？

a.タコに当たってるのは後出ししてない事が原因だよ、とPT内ですぐに教えてあげる

b.試合終了後、フレチャでこっそりタコ被弾対策を教えてあげる

c.何も言わない。次組む時も言及しない

正解はcです。aとbは、惜しいとか△ではなくどちらもNG選択肢です。

特に一番厳しいのがaです。

職場や学校で、皆が見ている前で怒られている人を見たことはありませんか？

これをすると、当人のメンタルは著しく汚染されます。

職場によっては、ハラスメント対策で明確に禁止されている事項でしょう。

更なる問題としては、指摘している方はむしろヒートアップしがちです。

自分が正しいと思っているので、どうにかしてやろう、という正義感で脳内物質が出ています。なので1つ言い終わると、また次気になった別の事を言い始めます。

指摘者が満足し、対象者が謝罪するまで続きます。

自白しますが、自分も上記に相当するコミュニケーションを長期に渡って使っていました。

自分の罪を認めた上で言いますが、これは良い事ではありません。

もう少し正確に言うと、「聞かれてもない事を、自発的に指摘/説教しないで下さい」となります。指摘しても、対象者が「分かりました」「ごめんなさい」のような生返事になっていくことでしょう。

もっと最悪なのが、「生返事になっている対象者」に対し、「こいつ聞いてんのか？もっかい言うぞ！！」と更に激怒に移行するか、「こいつ全然ダメだな。終わりだわ」と勝手に匙を投げる事です。

そもそも本人は望んでいないのに、一方的にふっかけられて反応を責められているので？マークしか脳に浮かばないでしょう。

指摘は、「指摘を望んでいる人」と「指摘する力量がある人」という状況で初めて

「するという選択肢」が生まれます。聞かれていないのに指摘しないで下さい。

答えを持ち合わせていない場合は、無理に答えないで共感だけして下さい。

逆に、指摘を貰いたいと思う人もいると思います。

早く勝ちたいから、自分のダメな所を洗い出して言語化してほしい！という人ですね。

こういう人は、自分から指摘して欲しい旨を言うことが殆どです。

こういう人に指摘をする事は、需要に対し供給をしているだけなので何も問題ありません。

（但し、求めがあった場合においても、言い方は最大限気を付ける必要があります。）

【余談】

筆者は、聖守護者始めたての頃は、PTに来た熟練者に事あるごとに

「指摘してくれ！」とお願いしていた時期があります。

自分からお願いすると、気にはなっていたけど我慢していた事を大体言ってくれます。

それを直す事が正解かどうかは、自分で考える必要がありますが

何も聞かないよりは圧倒的に早く理解できるため、とにかく短期間で目的を達成したい人は自分から周りに聞きまくってみましょう。

ただ、「この方法（聞きまくり戦法）が合理的であること」と、「人によっては指摘される事を望んでいないこと」を混同してはいけません。「受け身じゃ上手くなれないよ？もっと聞かないと、ホラ」というコミュニケーションを取るのは最悪です。これらは全く別の話です。

2.指摘は下手（したて）に出て下さい

指摘をして下さい、という姿勢を用意してくれた人に

指摘をする力量がある人が、指摘します！という前提を満たした時の話をします。

更にここから下手（したて）に出て下さい。

は？教えてやってんだから偉いだろ？という考えは邪念です。

例題：通常タコに何回も当たってしまうまもの使いへの指摘

×

「ちょっと当たり過ぎだねｗデルの行動見てから、攻撃は１回までにしな！」

〇

「自分もたまに当たっちゃうんだよね！難しいよね！自分は、デルの行動１回につき攻撃１回という所から始めたよ」

×の良くない所は、まず「本質とは関係の無い責め（言いたいだけの煽り）」が入っている所です。対象者も、被弾が良くない事は身に染みて分かっています。そこをさらにほじくられる一文が来ると、その後にどんなに正しい議論があったとしてもムカついてあまり頭に入りません。

〇のポイントとしては、まず自分を1回削ります。自分も悪かった所がある、と自分の非を1回認め、ミスへの共感を示します。その上で、行動変容を強制するのではなく、「自分のおすすめはこうですよ」と情報を提示するスタンスが良いでしょう。主語を露骨に本人にしてはいけません。ここまでして初めて、対象者が「おお、確かにそうっすね」となります。

指摘は、どんなに信頼関係があって、どんなに受け手の器がデカくても

必ず受け手側が大小さまざまな傷を負っています。
（受け手が陽気に返事してくれている事を、傷ついていないと盲信しないで下さい。）

受け手は、傷も追わずドヤ顔で一方的に正論をぶつけてくる指摘者をどう思うでしょうか？

指摘をすると決めたのであれば、上下関係を作らず、受け手と同じ視点に立って話して下さい。

3.ティーチングの指摘とコーチングの指摘を使い分けて下さい

指摘を雑に区分すると、ティーチングとコーチングの2つになります。

（筆者の乱暴な解釈も含まれているため、一般的な解釈で無いことはご了承下さい）

3-1.ティーチングの指摘

・理由とか背景は説明しない

・指摘事項をそのまま遂行する事を正とする

・受け手側の意見/従来のやり方は考慮しない

こう書くと凄い悪い行為のように見えますが

この指摘の特長は、とにかく指摘による上達が短時間で進行する事です。

「正しい」事だけを流し込み続け、「正しい」事を実行するマシーンに

仕立て上げることで、その通りのことを出来るようになるのがこの指摘によるゴールとなります。

ですので、時間が無い時や、とにかく1回勝つ事に強い意味がある場合採用しましょう。

ですが、副作用もあります。

それは、「その後意識しないと、ティーチングしてくれた人間を一生超えられない事」です。ティーチングしている人間の成功事例集を会得する事がゴールのため

1度勝つと、それ以降はその内容を精度良くできるかどうか、だけになりがちです。

ティーチングで教えて貰わなかったことは、「教えて貰わなかったので出来ません」になるため、都度「正解」を持っている人間に「正解」を聞き、inputする必要があります。

この方法は繰り返し言いますが悪ではありません。聖守護者に限らず何か新しい事を始める人間は、だれしもこの方法を受けて「型」を習得する事が必要不可欠です。

ただし、この方法による上達からいつかやり方を変えないと、その人は「めっちゃ上手い人が、やり方を確立してくれるまで何も掴めない人」になります。

3-2.コーチングの指摘

・理由とか背景の説明に一番時間を使う

・指摘事項をどう捉えるかは、本人に結論を出して貰う

・受け手の意見/従来のやり方を尊重し、合意した内容だけ起動修正していく

本人が元々やっていたけど上手くいっていない方法、には必ず背景があります。

反射速度に限界があるから、不慣れで多くの事を考えられないから..

指摘者が信じられない、とおもうやり方でも、そこに行きついた本人なりの理由が存在します。

コーチングの指摘は、まずここを取材し、どうして今の現状に至っているのか解析する所から始まります。その上で、「どうしていこうか？」を本人と考えるのです。

「タコの回避が上手くいかないんだね。動画見て、一緒に分析しようか」

コーチングの指摘は、すぐに答えを出しません。

「後出しすりゃええやろ！」「今殴れ！」「今殴んな！下がれ！」という

問題集の答えを提示するようなコミュニケーションは取りません。

本人の求めに応じて答えを提示する事はありますが

それに従うことを100%の正としない事は必ず併せて伝え

あくまで本人とどうしていくかを話し合っていきます。

こう書くと、ティーチングの指摘の上位互換じゃん！となりそうですが

そうでもありません。これは死ぬほど時間がかかります。

称号を取る、という事を目的にした際に

ティーチングの指摘を受けた人間と、コーチングの指摘を受けた人間は

確実にティーチングの指摘を受けた人間の方が早く称号を取ります。

では、コーチングの指摘のメリットは何なのか？

それは、本人が自分のPSを上げる方法を自分で習得する事にあります。

指摘者と共に、無数にある事例ごとにどうすればよかったのかを

自分も一緒に自分事として考えて、時には指摘者と意見が食い違うという事も許容する。

こういった事を経験して、時間をかけて称号を取ると

その後、近しい内容のコンテンツが実装されたときに

経験値が０にならず、「あの時こうだったから、こうすればいいのかな」と

自問自答して自分で実践できるようになるため、所謂独り立ちに一番近づく事になります。

人間関係の構築と、中長期的なPSの向上を時間をかけて行う事

それが、コーチングの指摘となります。

4.総括

指摘をする方へ

・聞かれていない事は絶対に指摘しないで下さい(特に人前で)

・聞かれたとしても、言葉とやり方はその人に合わせて慎重に選んでください

指摘を貰う方へ

・何が問題か分からない人は、自分から周りに聞いて下さい

・指摘者に従う事をゴールとせず、指摘者を踏み台にして自分のやり方を確立して下さい

私は、過去に冷たい指摘を何回も貰って、何回も挫けそうになりました。

ただ同時に痛感していたのは、心は暗くなりますが、内容は正論なので

メチャクチャむかついたとしても、後で実践すると

内容は合っていることが殆どだったのです。

私がよくブログで言っている、「デルメゼは外に寄せろ」は、自分が実際に受けたティーチングの指摘でした。（言い方はとても冷たかったです。）

言って貰わないと今の自分が無かったのは確かなので

結果的に見たら、この指摘は正しかったことになります。

ただ、言い方があんまりすぎるのは、それは絶対に間違っています。

指摘は、劇薬なのです。

効果は確実にありますが、使い方次第で受け手に大きな副作用をもたらします。

貴方にとって大切な人に指摘したくなったとき、指摘の方法に問題は無いか？

その人の事を思うのであれば、常に振り返るのが良いでしょう。

私は昔はよく指摘もされましたし、逆に人に指摘もしていました。

最近は、自分からの指摘は殆どしなくなりました。

私の周りの方は、いや結構してるやん、と思うかもしれません。

それでも、これでもかなり封印した方です。

そもそもDQXは娯楽・ゲームなので、指摘！改善！指摘！改善！という遊び方が楽しいかと言われると、殆どの受け手にとってはNOなんだろうな、と考えるようになったからです。

それでも、未熟な点が多い自分に何かを聞いてくれる方には

言葉を選びながら、最大限の提案を今後もしていこうと思っています。

自分は、指摘という文化とこういう距離感を選んできました、という記事でした。

皆さんは、どう感じましたか？コメントしてよ！！（指摘）